Мне сложно писать о том, как должна выглядеть та самая «Новая Беларусь». Во-первых, потому что предсказать, когда она наступит, тяжело. Во-вторых, абсолютно правильного ответа на вопрос, как должно быть устроено общество, не существует. Но я убеждена, что несмотря на темноту вокруг, можно выбрать  принципы, которые ты хочешь видеть при жизни в демократии, и придерживаться их уже сейчас. Среди моих точно есть гендерное равенство, причем во всех областях. В этом тексте я вместе с гендерной исследовательницей Леной Огорелышевой обсуждаю, почему в сфере труда до сих пор сохраняется разница в оплате труда женщин и мужчин и что нужно делать, чтобы избавиться от этого экономического разрыва. 

Лена Огорелышева — гендерная исследовательница, участница фем-группы Координационного совета. 

–  Я очень часто слышала от скептиков, что все проблемы с гендерными вопросами придумывают феминистки. В том числе проблему с оплатой труда женщин. «Работай лучше – будешь зарабатывать больше», «при равных правах никто не мешает женщинам добиваться успехов» – подобные фразы произносятся постоянно. Давай обратимся к цифрам. Есть ли какие-то статистические данные, которые подтверждают, что эта проблема действительно существует? 

–  Да, конечно: есть международный индекс, который называется Gender Pay Gap. Это специальный показатель, который демонстрирует разницу в оплате труда мужчин и женщин. В этом случае берется среднее арифметическое значение по их зарплатам в отдельной стране или отрасли, а затем рассчитывается разница. Кроме того, на практике в отдельных организациях и компаниях индекс может рассчитываться по-другому: сначала рассматриваются абсолютно одинаковые специальности и одинаковые временные нагрузки у женщин и мужчин, а уже затем сравнивается, как различается оплата их труда. 

Предположим, в контракте у человека прописано, что младшие помощники и помощницы менеджера в McDonald’s получают 15 евро в час. Следовательно, если в контракте указана такая оплата, сотрудник должен получать именно такую сумму независимо от возраста, расы, национальности и пола. Для многих крупных организаций важно не допускать дискриминации, так как это является важной составляющей их имиджа и репутации. Это не означает, что все работники будут зарабатывать одинаково, вне зависимости от своих достижений. Скорее, им важно, чтобы все было понятно и прозрачно. 

–  А где такая практика успешно применяется? 

–  Некоторые международные организации уже начали контролировать этот разрыв в оплате труда, ориентируясь на международный Gender Pay Gap. Они внедрили постоянную практику мониторинга, чтобы убедиться, что зарплаты соответствуют принципам равенства. В результате этого в некоторых случаях стало ясно, что женщины на одинаковых позициях зарабатывают больше. Так что проблема гендерного разрыва не всегда работает в ущерб женщинам. Напротив, иногда этот мониторинг может показывать случаи, когда мужчинам недоплачивают – например, в Британском музее. (Скорее всего, речь идет о том же среднем арифметическом значении. Чем больше женщин с квалифицированной специальностью, тем выше их средняя зарплата по сравнению с мужчинами. – Примечание автора.)

–  Давай поговорим в принципе о факторах, которые влияют на этот разрыв в разных странах и отдельно – в Беларуси.  

–  Мы в целом можем обсуждать эту проблему на беларуском кейсе. К сожалению, дискриминация у нас начинается еще с момента обучения в школе, где девочкам часто говорят, что технические и естественнонаучные предметы не для них (согласно UNESCO, в образовательном процессе от дискриминации по гендеру чаще страдают девочки и женщины). 

Эта история продолжается в университете, особенно на технических специальностях, когда преподаватели открыто заявляют, что это все эти профессии созданы для мужчин. Они даже могут говорить, что для женщин успехом является замужество до окончания учебы. 

– Да, это знакомая ситуация. Я помню, что в школе нам говорили о том, что физика и математика – для мальчиков, а гуманитарные науки – для девочек. 

– Все это отражает установки, которые до сих пор широко распространены, и не только в белорусском обществе.

Из очень явных примеров могу вспомнить популярное представление, что роль женщины в жизни – заниматься семьей, а мужчины – быть кормильцем. И когда речь на работе заходит о будущей семье, семейным мужчинам оказывается легче построить карьеру, чем женщинам. Последним приходится дополнительно доказывать, что они не планируют становиться матерями в ближайшее время. Иногда кажется, что работодатели думают, будто женщина собирается рожать уже на следующий день после трудоустройства. 

–  Думаю, от такого отношения  страдают не только женщины без детей, но и те, у кого уже есть семья.

–  Да, конечно. У тех, у кого уже есть семья, возникает другая дилемма: как совмещать заботу о семье и детях и работу. А еще исследования показывают, что после рождения детей в карьере женщин чаще случается  перерыв. У мужчин, напротив, наличие детей не влияет на рост зарплаты, а иногда даже способствует карьерному росту. Это подчеркивает, что он способен заниматься несколькими задачами. В обществе существует стереотип, что мужчина с детьми воспринимается как более ответственный, в то время как к женщинам возникают вопросы о том, как они собираются совмещать работу и материнство. 

– А какие вообще существуют стратегии для борьбы с этим экономическим неравенством? Представим, что нам предстоит разобраться с этой проблемой в Беларуси. Как можно бороться со всем этим на законодательном уровне? 

–  В некоторых странах есть закон о равной оплате труда. И в таком случае, конечно, контролировать этот вопрос становится проще. Ты больше понимаешь, что происходит, почему это происходит, появляется представление, что с этим можно делать. 

Сложно оценить, насколько остро стоит проблема гендерного неравенства оплаты труда в Беларуси, поскольку для этого необходимо провести соответствующие исследования по отдельным отраслям и специальностям, как это делается в других странах мира. В среднем зарплата женщин в Беларуси на более чем 20% меньше, чем зарплата мужчин. И этот разрыв продолжает расти даже несмотря на то, что количество работающих женщин у нас выше, чем мужчин. А среди работающих женщин при этом больше людей с высшим образованием. 

Я думаю, прежде всего нужно продвигать знание о том, что равная оплата труда – это не привилегия, а норма. И это выгодно всем. Если женщина – одинокая мать с детьми, то равная оплата труда позволит ей тратить больше ресурсов на нормальное воспитание детей, в том числе мужчин. 

А еще исследования показывают, что займы на женское предпринимательство могут быть более выгодными, так как женщины менее рискованны и чаще тратят на семью и детей, что в долгосрочной перспективе способствует развитию региона. В принципе самый главный факт, который важно понимать, заключается в том, что меньшая занятость женщин в экономике из-за разных стереотипов может привести к меньшему доходу страны. 

Фото: canva